上海上港储备方案
青训营培养本土人才
上海上港足球俱乐部一直秉持着青训为主的原则，致力于从根本上解决中国足球人才不足问题。上港的青训体系采用了“1+4”模式，即以一支U19年龄段的青年队为核心，同时配备了四支不同年龄段的预备队。在发掘潜力选手的同时，上港的青训还非常注重教育、培养球员的素质和背景，不断提高后备军的整体水平。
加强外援替补构建实力后备团队
除了本土人才，上海上港也意识到外援替补对于人员储备的重要性。上港队依托出色的外援和高水平的国内球员，实现了联赛冠军的崛起，也在人员储备方面下了很大的功夫。俱乐部注重与外籍球员签订续约合同，推进外援的稳定化，不断加强后备团队的实力和深度，并且拥有一批经验丰富的一线队替补队员，确保球队不受伤病和情绪波动的影响。
超级外援与本土潜力球员交流训练
在储备方案中，上海上港还有另一项独特的做法：聘请来自欧洲五大联赛的超级外援参与对本土潜力球员的训练。这种方式不仅能提高球员们的综合素质，同时也能让年轻球员获得跨国文化交流的机会，有助于提升球队整体氛围，更好地发掘和培养潜在人才。
广州恒大储备方案
青训基地凸显自身特点培养本土人才
广州恒大足球俱乐部在储备方案中力推青训基地建设，投资近10亿元人民币用于自建青训基地和青训教练团队。同时，恒大还与全美最好的青训学院之一——加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 合作，开设少儿足球训练营，提高篮球和橄榄球等其他运动项目的基础能力，打造更加全面、优秀的中国青年球员。
引进有经验的外援留住优秀的主力球员
恒大近年来取得了非常显著的成绩，因此俱乐部也在着手合理安排更多的外援资源到一线队的替补席位上，以增强球队的整体实力与深度。同时，广州恒大还不断加强与国内高水平运动员的沟通交流，倾听他们对俱乐部的意见和建议，为保留优秀主力队员创造有利条件。这些措施不仅担负着增强恒大实力和建设人员储备的使命，更展示出俱乐部的人文关怀。
加强人才流动培养联赛后备力量
广州恒大在储备方案中还加强了人才流动培养，既有对内部人员池的管理，也有对外部运动员的招募。特别是在建设and一支中甲球队的体系下，分配优秀球员到下级联赛参赛，让他们接触到更高水平的比赛，实现进一步突破自身能力的同时增加替补人员的实战机会，为中超梯队人员的培养提供了良好的机会。
标签： 中超各对